Utilité du comité exécutif en entreprise

Le développement d’une entreprise ne repose pas uniquement sur le bon vouloir d’une seule personne. Pour assurer une bonne gestion, l’entreprise doit nommer des conseillers administratifs, un comité exécutif, tout un ensemble de personnes. Chacun d’eux jouant un rôle précis qui consiste à prendre de justes décisions pour le bien de l’entreprise. Quelle est l’utilité du comité exécutif en entreprise ? Détails.

Qu’est-ce qu’un comité exécutif

Le comité exécutif encore appelé COMEX est une entité constituée de grands dirigeants qui ont pour rôle d’assister le directeur général de l’entreprise. Ces grands dirigeants sont entre autres les directeurs commerciaux, marketing, communication, etc. Pour en savoir plus sur le comité exécutif, cliquez ici. Le comité exécutif est chargé d’organiser le plus souvent des réunions visant à discuter des intérêts et du développement de l’entreprise. Il est d’une importance cruciale pour une entreprise, car il s’occupe du suivi régulier de l’évolution de l’entreprise.

Rôles du comité exécutif

Le COMEX joue une multitude de fonctions dans une entreprise. Il s’agit de : L’évaluation des indicateurs de performance Les indicateurs de performance permettent de rassembler les propositions, d’améliorer et de connaître le point de vue de chaque service de l’entreprise. Ils permettent ainsi au comité exécutif d’évaluer les enjeux et de prendre acte des problèmes rencontrés au sein de l’entreprise. La mise en place d’une stratégie efficace Par rapport aux objectifs de l’entreprise, le comité exécutif convoque des réunions visant à améliorer et mettre en place de nouvelles stratégies. Il fait le point sur la situation globale de l’entreprise tout en notifiant les erreurs à corriger pour faciliter l’émergence de l’entreprise. Avec la collaboration des services de l’entreprise, le comité exécutif assure le respect des décisions prises. Une vision partagée Le comité exécutif au cours de ses réunions s’assure que les décisions prises seront assimilées par tous et seront sans conséquence sur la qualité du travail. Il permet ainsi d’améliorer les performances de chaque service afin d’avoir une vision partagée des objectifs de l’entreprise. Il n’est pas parfois rare de faire appel à deux comités exécutifs, le second pour prendre en compte l’avis des travailleurs afin de prendre des décisions plus satisfaisantes.